我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)規定，但是這種保護(hù)也有邊界大型。在下文案例中方案，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點不難發現，但女職工未同意研究進展，并表示不方便回來上班工具。事后智慧與合力，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁重要的角色、訴訟開放要求，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
