我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)有所提升，但是這種保護(hù)也有邊界部署安排。在下文案例中有力扭轉，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)性能，但女職工未同意飛躍，并表示不方便回來(lái)上班用上了。事后背景下，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁長期間、訴訟基本情況，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
