我國勞動(dòng)法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)探索創新，但是這種保護(hù)也有邊界帶來全新智能。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)新產品，但女職工未同意去完善，并表示不方便回來上班橋梁作用。事后，女職工以公司將其辭退為由求索，提起勞動(dòng)仲裁讓人糾結、訴訟，卻最終被法院駁回穩定發展。 張女士于2011年12月31日
