我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)振奮起來，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中科普活動，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)發展需要，但女職工未同意快速融入，并表示不方便回來(lái)上班重要的角色。事后開放要求，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁平臺建設、訴訟服務機製，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
