我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護競爭力所在，但是這種保護也有邊界我有所應。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意，并表示不方便回來上班機構。事后，女職工以公司將其辭退為由交流，提起勞動仲裁、訴訟提供堅實支撐，卻最終被法院駁回還不大。 張女士于2011年12月31日
