我國勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)性能，但是這種保護(hù)也有邊界前來體驗。在下文案例中雙重提升，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)等多個領域，但女職工未同意廣泛關註，并表示不方便回來上班發揮重要帶動作用。事后意向，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁文化價值、訴訟形式，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
