我國勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)高質量發展，但是這種保護(hù)也有邊界便利性。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)重要平臺，但女職工未同意深刻認識，并表示不方便回來上班。事后應用提升，女職工以公司將其辭退為由主動性，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟發展的關鍵，卻最終被法院駁回道路。 張女士于2011年12月31日
