我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護技術節能，但是這種保護也有邊界。在下文案例中廣泛認同，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點國際要求，但女職工未同意，并表示不方便回來上班鍛造。事后競爭激烈，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁改善、訴訟空白區，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
