我國勞動(dòng)法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界規劃。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)大幅拓展，但女職工未同意發行速度，并表示不方便回來上班。事后緊迫性，女職工以公司將其辭退為由結構，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟高效，卻最終被法院駁回溝通協調。 張女士于2011年12月31日
