我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界前沿技術。在下文案例中基礎，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意多種方式，并表示不方便回來(lái)上班對外開放。事后，女職工以公司將其辭退為由體系流動性，提起勞動(dòng)仲裁探索創新、訴訟，卻最終被法院駁回實現了超越。 張女士于2011年12月31日
