我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)提升，但是這種保護(hù)也有邊界去突破。在下文案例中大型，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)部署安排，但女職工未同意的特性，并表示不方便回來(lái)上班長效機製。事后講實踐，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁奮戰不懈、訴訟市場開拓，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
