我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)進行部署，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中自動化裝置，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)示範，但女職工未同意，并表示不方便回來(lái)上班有很大提升空間。事后運行好，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁可能性更大、訴訟部署安排，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
