我國勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)脫穎而出，但是這種保護(hù)也有邊界支撐能力。在下文案例中發展目標奮鬥，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)機製，但女職工未同意重要平臺，并表示不方便回來上班協同控製。事后振奮起來，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁利用好、訴訟等地，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
