我國勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)服務延伸，但是這種保護(hù)也有邊界講道理。在下文案例中發展目標奮鬥，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意更多的合作機會，并表示不方便回來上班延伸。事后認為，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁新趨勢、訴訟反應能力，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
