我國勞動法對于女職工權益給予多種保護不斷創新，但是這種保護也有邊界服務為一體。在下文案例中重要性，企業(yè)調整了哺乳期女職工的工作地點有效性，但女職工未同意保障性，并表示不方便回來上班環境。事后空間載體，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁相對簡便、訴訟重要組成部分，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
