我國勞動法對于女職工權益給予多種保護體系，但是這種保護也有邊界生產製造。在下文案例中參與能力，企業(yè)調整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意是目前主流，并表示不方便回來上班充分發揮。事后，女職工以公司將其辭退為由充分發揮，提起勞動仲裁選擇適用、訴訟，卻最終被法院駁回設計。 張女士于2011年12月31日
