我國勞動(dòng)法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)物聯與互聯，但是這種保護(hù)也有邊界帶動擴大。在下文案例中核心技術體系，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意持續發展，并表示不方便回來上班必然趨勢。事后，女職工以公司將其辭退為由擴大，提起勞動(dòng)仲裁多樣性、訴訟，卻最終被法院駁回新格局。 張女士于2011年12月31日
