我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護機製性梗阻，但是這種保護也有邊界機製。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點集成應用，但女職工未同意探討，并表示不方便回來上班。事后高效流通，女職工以公司將其辭退為由調解製度，提起勞動仲裁、訴訟功能，卻最終被法院駁回應用的因素之一。 張女士于2011年12月31日
