我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)反應能力，但是這種保護(hù)也有邊界共謀發展。在下文案例中學習，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意聽得懂，并表示不方便回來(lái)上班應用優勢。事后，女職工以公司將其辭退為由全方位，提起勞動(dòng)仲裁高效節能、訴訟，卻最終被法院駁回大局。 張女士于2011年12月31日
