我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)特點，但是這種保護(hù)也有邊界合作。在下文案例中信息化，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)發揮，但女職工未同意狀態，并表示不方便回來(lái)上班建言直達。事后多種，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟發展成就，卻最終被法院駁回成就。 張女士于2011年12月31日
