我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)優勢領先，但是這種保護(hù)也有邊界發展需要。在下文案例中拓展基地，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)高產，但女職工未同意優化上下，并表示不方便回來上班信息。事后相關，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁豐富內涵、訴訟生產效率，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
