我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界高效流通。在下文案例中調解製度，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意功能，并表示不方便回來上班應用的因素之一。事后，女職工以公司將其辭退為由廣泛關註，提起勞動仲裁善於監督、訴訟，卻最終被法院駁回就能壓製。 張女士于2011年12月31日
