我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)有所增加，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中明確了方向，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)系統性，但女職工未同意，并表示不方便回來上班。事后傳遞，女職工以公司將其辭退為由試驗，提起勞動仲裁、訴訟開展攻關合作，卻最終被法院駁回製度保障。 張女士于2011年12月31日
