我國勞動(dòng)法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)充分發揮，但是這種保護(hù)也有邊界引人註目。在下文案例中全方位，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)結構，但女職工未同意集聚，并表示不方便回來上班。事后在此基礎上，女職工以公司將其辭退為由助力各行，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟自主研發，卻最終被法院駁回確定性。 張女士于2011年12月31日
