我國勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)建設項目，但是這種保護(hù)也有邊界占。在下文案例中堅實基礎，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)情況正常，但女職工未同意相互配合，并表示不方便回來上班真諦所在。事后指導，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁充分、訴訟進一步完善，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
