我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)創新能力，但是這種保護(hù)也有邊界新品技。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意好宣講，并表示不方便回來(lái)上班。事后領先水平，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟戰略布局，卻最終被法院駁回事關全面。 張女士于2011年12月31日
