很多企業(yè)之所以工作效率低下，就是因為職位級別太少提高，往往只有業(yè)務(wù)員部署安排、經(jīng)理和總監(jiān)三個級別，員工沒有積極性脫穎而出，人才梯隊也上不來拓展應用，那如何解決這個問題呢？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
