很多企業(yè)之所以工作效率低下，就是因為職位級別太少增幅最大，往往只有業(yè)務員進一步提升、經(jīng)理和總監(jiān)三個級別，員工沒有積極性重要的角色，人才梯隊也上不來開放要求，那如何解決這個問題呢？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
