很多企業(yè)之所以工作效率低下推動並實現，就是因為職位級別太少事關全面，往往只有業(yè)務員全面革新、經(jīng)理和總監(jiān)三個級別提升，員工沒有積極性物聯與互聯，人才梯隊也上不來也逐步提升，那如何解決這個問題呢合作？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
