很多企業(yè)之所以工作效率低下創新為先，就是因為職位級別太少與時俱進，往往只有業(yè)務員對外開放、經(jīng)理和總監(jiān)三個級別意向，員工沒有積極性，人才梯隊也上不來兩個角度入手，那如何解決這個問題呢去創新？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
