很多企業(yè)之所以工作效率低下，就是因為職位級別太少動力，往往只有業(yè)務員就能壓製、經(jīng)理和總監(jiān)三個級別多種方式，員工沒有積極性的方法，人才梯隊也上不來深刻內涵，那如何解決這個問題呢真正做到？一家上海獵頭公司michael page 上海旗下的管理專
