白領(lǐng)孕婦易患產(chǎn)前焦慮癥
白領(lǐng)孕婦易患產(chǎn)前焦慮癥
白領(lǐng)孕婦既要應(yīng)付種種的妊娠反應(yīng)所帶來的軀體不適分析,又要面對(duì)繁重的工作,激烈的市場競爭互動式宣講,還要擔(dān)心胎兒發(fā)育是否正常適應能力;擔(dān)心分娩時(shí)是否會(huì)發(fā)生難產(chǎn)或其它意外技術創新;擔(dān)心自己的事業(yè)是否會(huì)因?yàn)樵杏龑殞毝艿窖诱`進行探討;甚至擔(dān)心胎兒性別對(duì)于家庭的影響融合;自己的體形變化以及自己的工作崗位是否會(huì)被別人取而代之等等創新延展,容易形成產(chǎn)前焦慮技術發展,這是孕婦很常見的一種情緒反應(yīng)集聚效應。
東莞恒緣心理咨詢中心心理咨詢師劉松燕介紹,懷孕期間重要手段,焦慮是一種正常的情緒狀態(tài)互動講。適度的焦慮能使孕婦維持一定的緊張度,對(duì)各種危險(xiǎn)信號(hào)處于一種相對(duì)警覺狀態(tài)像一棵樹,以保護(hù)自己及胎兒過程中。不要過于關(guān)注自己的焦慮,按照行為心理而言全面協議,那樣只會(huì)強(qiáng)化這種情緒狀態(tài)重要部署,引發(fā)更強(qiáng)的焦慮。
白領(lǐng):工作重要孩子更要緊
吳小姐:孕婦是應(yīng)該有特權(quán)休息的工具,如果單位的工作太累或者是有X線輻射智慧與合力,就應(yīng)該自己申請(qǐng)調(diào)崗位,畢竟保護(hù)胎兒是最重要的重要的角色,工作可以以后再做開放要求。
歐小姐:懷孕重要,工作也不能放棄平臺建設,努力了那么久才積累到這個(gè)地步服務機製,能做的還是希望能盡量做一下,畢竟懷孕了和工作并不是沖突的使用,只要保持心情愉快大幅拓展,工作量不要太大就好了,但是也不能壓力太大更加堅強,畢竟身體狀況和以前不一樣了與時俱進。
老板:也要保護(hù)公司利益
賀先生:女員工懷孕了當(dāng)然會(huì)給她們一些特殊的照顧,但是不能因此而不管公司的利益初步建立。出于公司和其他同事利益考慮綜合運用,給她們換一些輕松的工作或者是讓別的同事暫時(shí)頂替她們的工作也是情有可原的,另一方面也是為孕婦著想的方法,不讓她們過于勞累實事求是。
醫(yī)生意見:要保持輕松心情
隨著生活壓力的增大,許多白領(lǐng)女性在懷孕期間還要承擔(dān)大量的工作落到實處,尤其是那些長期坐在辦公室的女性責任製。華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬東莞醫(yī)院婦產(chǎn)科主任于雪蕊建議十分落實,白領(lǐng)在懷孕期間除了要保持輕松、舒暢的心情促進善治,還要注意自己的飲食擴大、穿著等。
懷孕期間一定要注意食品搭配的多樣化發揮效力,不要單一地只吃一種食品新格局,多吃水果、蔬菜和海鮮安全鏈,海鮮污染較小顯示,且含有大量的碘,能促進(jìn)嬰兒的智商發(fā)育真正做到。
孕婦要注意選擇寬松的內(nèi)褲科普活動,太緊易引起陰道炎癥。衣物最好是純棉強化意識,不含化纖長期間,如果公司要求職工在上班時(shí)間必須穿工作服,只須在里面穿一些貼身的純棉內(nèi)衣現場。
孕婦在辦公室上班時(shí)盡量不要在電腦前久坐高端化,電磁輻射會(huì)損傷未成型的嬰兒。
于雪蕊介紹我有所應,白領(lǐng)孕婦可以通過聽音樂提單產、胎教來保持輕松、愉快的心情至關重要,只要工作壓力不大發展空間,白領(lǐng)孕婦可以一直工作到妊娠前期。
#p#副標(biāo)題#e#生個(gè)豬寶寶醫(yī)院產(chǎn)檢排長龍
記者由東莞市部分婚慶公司了解到有所應,今年是雙春兼閏月足了準備,結(jié)婚的旺年,許多白領(lǐng)選擇在今年結(jié)婚著力提升,而明年又是金豬年系統,受我國習(xí)俗影響,許多新婚夫婦都表示希望能生個(gè)豬寶寶重要意義。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),許多新婚夫婦都打算著在2007年生個(gè)豬寶寶更優美,記者從醫(yī)院方面了解到各方面,今年到醫(yī)院里進(jìn)行孕檢的人比往年多了不少,每天都有大量的孕婦去醫(yī)院產(chǎn)檢成效與經驗,歐小姐告訴記者適應性,丈夫的工作比較忙堅實基礎,每次都只能送她到醫(yī)院后就得回公司上班去了,她只好自己一個(gè)人排隊(duì)重要作用,有時(shí)候排上一整個(gè)上午的隊(duì)才輪到自己等地,非常辛苦。
在東莞一家公司工作的林小姐告訴記者尤為突出,今年孕婦特別多規定,大家都想趕在2007年金豬年生個(gè)豬寶寶,公司里面就有兩個(gè)孕婦空間載體,都是今年結(jié)婚的高質量,她們倆都希望在明年生個(gè)豬寶寶。
盼望著一個(gè)孩子的出生重要組成部分,許多白領(lǐng)家庭都做好了經(jīng)濟(jì)上思想上的各種準(zhǔn)備流程,但是許多白領(lǐng)孕婦還是不得不面對(duì)懷孕后工作上面臨的種種問題,工作上壓力過大使許多白領(lǐng)孕婦不得不感嘆勃勃生機,做好“寶貝計(jì)劃”實(shí)在是很難助力各業。
在醫(yī)院工作了八年的朱醫(yī)生告訴記者,工作壓力過大提供有力支撐,影響到孕婦的健康和胎兒的健康成長應用,甚至?xí)鹪袐D流產(chǎn),朱醫(yī)生提醒加強宣傳,要生一個(gè)寶寶臺上與臺下,最起碼半年前就應(yīng)該做好準(zhǔn)備,從經(jīng)濟(jì)上技術發展、身體上集聚效應、工作上做好調(diào)整,這樣才有利于寶寶的成長重要手段,如在工作環(huán)境中有X線輻射或需要搬提重物互動講,應(yīng)該向老板或主管負(fù)責(zé)人提出更換工作的要求。
#p#副標(biāo)題#e#難題1——心理落差大
一向?qū)ψ约汗ぷ骱芎脧?qiáng)的白領(lǐng)女性像一棵樹,在面對(duì)懷孕后種種工作上的不適會(huì)產(chǎn)生心理焦慮過程中,心理落差變大,使得她們對(duì)自己的工作不知道如何重新定位性能穩定,不再是單位里完成工作的重要分子全面革新,不再是領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人,而突然變成了一個(gè)處理些小事情情況正常、做些輕松活的可有可無的人行業分類。習(xí)慣了風(fēng)風(fēng)火火的女強(qiáng)人們面對(duì)自己突然“變?nèi)酢睍?huì)產(chǎn)生很大的心理落差,甚至覺得自己受到歧視提高鍛煉。
案例:彭小姐是公司的財(cái)務(wù)發展邏輯,一直是公司里的中堅(jiān)分子凝聚力量,幾個(gè)月前,公司派了彭小姐出去參加培訓(xùn)聽得進,培訓(xùn)回來后就有一個(gè)升職的機(jī)會(huì)新的力量,但是培訓(xùn)結(jié)束后,彭小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了便利性,升職的機(jī)會(huì)給了另外的同事全面展示。
職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評(píng):女強(qiáng)人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇,首先應(yīng)判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視緊迫性,事物總是有兩面性的結構,多想想積極的一面,減少工作的另一面是會(huì)有自己的時(shí)間和空間高效,作為女強(qiáng)人溝通協調,首先她是一個(gè)女人,現(xiàn)在還是一個(gè)準(zhǔn)媽媽體系,懷孕令到她的正常工作會(huì)有一些變化是必然的保障性。
難題2——特權(quán)與工作如何平衡
偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權(quán)責任製,重活累活辦公室的同事們都自覺地?cái)堖^去了十分落實,剩下的輕松的活再交由孕婦去打理,在家里孕婦是全家人的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象規則製定,到了公司製造業,同事們也盡量照顧,但是公司畢竟不同于家里關規定,享受特殊如果過度發展基礎,將會(huì)引起老板和同事的反感。
案例:伍小姐的領(lǐng)導(dǎo)是一名好脾氣的大姐迎難而上,在聽說她懷孕后積極,馬上就給了她特權(quán),給她減輕工作量堅持先行。但是有一次伍小姐因?yàn)橥祽羞B續(xù)三天都沒出現(xiàn)在辦公室產業,很不巧的是被老板知道了。雖然因?yàn)閼言械奶厥怅P(guān)系沒有扣掉伍小姐的工資情況較常見,但是從此以后可持續,公司也專門針對(duì)懷孕的員工進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。
職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評(píng):任何事情都應(yīng)該是有底限的體製,我們得到特權(quán)的同時(shí)全過程,應(yīng)該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對(duì)我們不公平探討,但是我們反過來也要公平地對(duì)待工作和公司不負眾望。
難題3——我是否應(yīng)該放棄工作
豬寶寶在全家人的盼望當(dāng)中就要到來了,為了讓“寶貝計(jì)劃”順利進(jìn)行調解製度,白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽們開始考慮是否應(yīng)該把工作辭掉精準調控。不辭吧,寶寶是全家人的希望之星應用的因素之一,萬一有了什么閃失自己會(huì)后悔一輩子解決;辭職吧,自己年紀(jì)不小了敢於監督,放棄掉現(xiàn)在的工作再找新的工作幅度,哪個(gè)公司又愿意要一個(gè)帶著孩子的媽媽呢,而且自己多年打拼積累下來的資歷放棄了實(shí)在可惜重要的作用。
案例:童小姐畢業(yè)后就一直做著這份工作貢獻,幾年下來,正是上升的階段穩中求進,但是今年五月統籌,年近三十的童小姐懷孕了,如果繼續(xù)工作協同控製,就面臨著強(qiáng)大的工作壓力振奮起來,如果不工作了,就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作利用好,以后再重新開始深入各系統。
心理咨詢師劉松燕點(diǎn)評(píng):工作與懷孕其實(shí)并不沖突。只是看她的心理需求了製度保障,為了懷孕而放棄工作預下達,這只能說是一種選擇,不存在對(duì)錯(cuò)進行部署,或者好不好的問題責任。
難題4——工作壓力大如何協(xié)調(diào)
工作壓力大是現(xiàn)在白領(lǐng)所面臨的最大問題,公司畢竟不是自己家保護好,領(lǐng)著這份工資組建,該干的活還是得干,工作壓力并不會(huì)因?yàn)閼言辛硕鴾p少特點,不想干深刻變革?那老板只好請(qǐng)你走人了,如何協(xié)調(diào)好工作壓力大和諧共生、工作量大等問題質生產力,是白領(lǐng)孕婦所面臨的重大問題之一。
案例:李小姐是一家醫(yī)院的護(hù)士技術交流,工作量很大先進的解決方案,壓力也大拓展,但是李小姐個(gè)性好強(qiáng),看見醫(yī)院忙了宣講活動,人手不夠的時(shí)候她還是會(huì)去幫忙不斷進步,一天忙碌下來非常地疲憊。有一次發(fā)生流行性感冒效率,幾天忙碌下來規模,李小姐感覺到不舒服,后來做產(chǎn)檢的時(shí)候講道理,才發(fā)現(xiàn)5個(gè)月大的胎兒已經(jīng)胎死腹中了發展目標奮鬥。
職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評(píng):白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽應(yīng)該一方面適當(dāng)調(diào)整工作的節(jié)奏,減少可以減少的工作更多的合作機會,訂出合理的作息時(shí)間延伸,另一方面要多點(diǎn)減壓,保健行業分類、做運(yùn)動(dòng)技術特點、看喜劇、聽音樂發展邏輯,常做自己喜歡的事凝聚力量,保持一個(gè)身心愉悅舒適的狀態(tài)。
難題5——休假前降薪休假后待崗
白領(lǐng)懷孕后告知公司為產業發展,得到的是降薪調(diào)崗的待遇範圍和領域,休了產(chǎn)假,生完孩子后各項要求,公司又已經(jīng)變天了更高要求,原來屬于自己的位置沒有了,坐著另外一個(gè)比自己年輕的同事新技術。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔(dān)憂氣憤共同學習,如果辭職,又會(huì)連休產(chǎn)假時(shí)候的工資都沒有了深入,這讓孕婦們很是無奈效高。
案例:劉小姐在周末的時(shí)候知道自己懷孕了,星期一回來后就直接給上司報(bào)告基礎,沒想到第二天上班的時(shí)候性能,領(lǐng)導(dǎo)把她調(diào)去任一個(gè)閑職,工資也由原來的3000元變成了1500元對外開放。等孩子出生后公司卻直接請(qǐng)她回去待崗了技術創新。
職業(yè)指導(dǎo)師但芳:如果是合理合法的降職降薪,并且當(dāng)事人也同意調(diào)整的話,那么當(dāng)事人應(yīng)該多想想好的一面廣泛應用,有利于自己的一面關註度,以減輕不良的情緒。假如調(diào)整崗位當(dāng)事人并不愿意組合運用,公司未經(jīng)同意就調(diào)整的話更讓我明白了,這就是維權(quán)的問題了,應(yīng)該由專門的勞動(dòng)部門來協(xié)調(diào)積極。但即使是維權(quán),當(dāng)事人也應(yīng)該以一種平和的心態(tài)來看待和處理這些事堅持先行。
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