難題2

　　特權(quán)與工作如何平衡

　　偶爾休息放松的必然要求、甚至偷懶是孕婦的特權(quán)，重活累活辦公室的同事們都自覺地?cái)堖^去了統籌發展，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理平臺建設，在家里孕婦是全家人的重點(diǎn)保護(hù)對象和諧共生，到了公司競爭力所在，同事們也盡量照顧奮勇向前，但是公司畢竟不同于家里提供深度撮合服務，享受特殊如果過度左右，將會引起老板和同事的反感背景下。

　　案例：伍小姐的領(lǐng)導(dǎo)是一名好脾氣的大姐，在聽說她懷孕后可靠保障，馬上就給了她特權(quán)自然條件，給她減輕工作量設計標準。但是有一次伍小姐因?yàn)橥祽羞B續(xù)三天都沒出現(xiàn)在辦公室，很不巧的是被老板知道了互動互補。雖然因?yàn)閼言械奶厥怅P(guān)系沒有扣掉伍小姐的工資發揮重要帶動作用，但是從此以后，公司也專門針對懷孕的員工進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定意料之外。

　　職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評：任何事情都應(yīng)該是有底限的文化價值，我們得到特權(quán)的同時，應(yīng)該弄清楚我們的底線在哪里置之不顧。我們不想讓公司對我們不公平不斷完善，但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。

　　難題3

　　我是否應(yīng)該放棄工作

　　豬寶寶在全家人的盼望當(dāng)中就要到來了空間廣闊，為了讓“寶貝計(jì)劃”順利進(jìn)行營造一處，白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽們開始考慮是否應(yīng)該把工作辭掉。不辭吧知識和技能，寶寶是全家人的希望之星，萬一有了什么閃失自己會后悔一輩子新模式；辭職吧實現，自己年紀(jì)不小了，放棄掉現(xiàn)在的工作再找新的工作組織了，哪個公司又愿意要一個帶著孩子的媽媽呢服務體系，而且自己多年打拼積累下來的資歷放棄了實(shí)在可惜。

　　案例：童小姐畢業(yè)后就一直做著這份工作搶抓機遇，幾年下來分析，正是上升的階段，但是今年五月投入力度，年近三十的童小姐懷孕了創造，如果繼續(xù)工作，就面臨著強(qiáng)大的工作壓力貢獻法治，如果不工作了設備製造，就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作，以后再重新開始攻堅克難。

　　心理咨詢師劉松燕點(diǎn)評：工作與懷孕其實(shí)并不沖突管理。只是看她的心理需求了，為了懷孕而放棄工作雙向互動，這只能說是一種選擇效率和安，不存在對錯，或者好不好的問題品牌。

　　難題4

　　工作壓力大如何協(xié)調(diào)

　　工作壓力大是現(xiàn)在白領(lǐng)所面臨的最大問題深入開展，公司畢竟不是自己家，領(lǐng)著這份工資，該干的活還是得干空間廣闊，工作壓力并不會因?yàn)閼言辛硕鴾p少至關重要，不想干？那老板只好請你走人了服務品質，如何協(xié)調(diào)好工作壓力大的發生、工作量大等問題，是白領(lǐng)孕婦所面臨的重大問題之一影響。

　　案例：李小姐是一家醫(yī)院的護(hù)士新的動力，工作量很大，壓力也大發展契機，但是李小姐個性好強(qiáng)廣泛關註，看見醫(yī)院忙了，人手不夠的時候她還是會去幫忙發力，一天忙碌下來非常地疲憊優勢領先。有一次發(fā)生流行性感冒，幾天忙碌下來共創美好，李小姐感覺到不舒服推動並實現，后來做產(chǎn)檢的時候，才發(fā)現(xiàn)5個月大的胎兒已經(jīng)胎死腹中了覆蓋範圍。

　　職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評：白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽應(yīng)該一方面適當(dāng)調(diào)整工作的節(jié)奏積極回應，減少可以減少的工作，訂出合理的作息時間又進了一步，另一方面要多點(diǎn)減壓多種場景，保健、做運(yùn)動規劃、看喜劇擴大公共數據、聽音樂，常做自己喜歡的事發行速度，保持一個身心愉悅舒適的狀態(tài)更加堅強。

　　難題5

　　休假前降薪 休假后待崗

　　白領(lǐng)懷孕后告知公司，得到的是降薪調(diào)崗的待遇性能，休了產(chǎn)假初步建立，生完孩子后，公司又已經(jīng)變天了供給，原來屬于自己的位置沒有了的方法，坐著另外一個比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔(dān)憂氣憤進行探討，如果辭職落到實處，又會連休產(chǎn)假時候的工資都沒有了服務水平，這讓孕婦們很是無奈。

　　案例：劉小姐在周末的時候知道自己懷孕了技術創新，星期一回來后就直接給上司報(bào)告處理方法，沒想到第二天上班的時候，領(lǐng)導(dǎo)把她調(diào)去任一個閑職持續向好，工資也由原來的3000元變成了1500元習慣。等孩子出生后公司卻直接請她回去待崗了。

　　職業(yè)指導(dǎo)師但芳：如果是合理合法的降職降薪進展情況，并且當(dāng)事人也同意調(diào)整的話的積極性，那么當(dāng)事人應(yīng)該多想想好的一面，有利于自己的一面至關重要，以減輕不良的情緒不久前。假如調(diào)整崗位當(dāng)事人并不愿意，公司未經(jīng)同意就調(diào)整的話提升行動，這就是維權(quán)的問題了能力建設，應(yīng)該由專門的勞動部門來協(xié)調(diào)。但即使是維權(quán)基本情況，當(dāng)事人也應(yīng)該以一種平和的心態(tài)來看待和處理這些事現場。

　　今年是雙春兼閏月，明年則是金豬年力量，按照我國的習(xí)俗今年是最好結(jié)婚的年頭，而明年生個豬寶寶則是許多新婚夫婦的愿望提單產，隨著今年結(jié)婚潮的過去深入實施，明年將迎來生寶寶高峰，但是對于白領(lǐng)孕婦們來說發展空間，做好“寶貝計(jì)劃”卻相當(dāng)不容易效果，在懷孕至休產(chǎn)假前的九個月時間里，未來的白領(lǐng)媽媽們還得和別的白領(lǐng)一樣繼續(xù)工作足了準備，面對著強(qiáng)大的工作壓力和工作中的種種不便合作關系。

　　生個豬寶寶醫(yī)院產(chǎn)檢排長龍

　　昨日，記者由東莞市部分婚慶公司了解到深刻內涵，今年是雙春兼閏月傳遞，結(jié)婚的旺年，許多白領(lǐng)選擇在今年結(jié)婚深入闡釋，而明年又是金豬年相關性，受我國習(xí)俗影響，許多新婚夫婦都表示希望能生個豬寶寶物聯與互聯。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)穩定，許多新婚夫婦都打算著在2007年生個豬寶寶改造層面，記者從醫(yī)院方面了解到，今年到醫(yī)院里進(jìn)行孕檢的人比往年多了不少優勢與挑戰，每天都有大量的孕婦去醫(yī)院產(chǎn)檢經驗分享，歐小姐告訴記者，丈夫的工作比較忙趨勢，每次都只能送她到醫(yī)院后就得回公司上班去了有力扭轉，她只好自己一個人排隊(duì)，有時候排上一整個上午的隊(duì)才輪到自己設備製造，非常辛苦發展需要。

　　在東莞一家公司工作的林小姐告訴記者，今年孕婦特別多管理，大家都想趕在2007年金豬年生個豬寶寶顯示，公司里面就有兩個孕婦，都是今年結(jié)婚的合作，她們倆都希望在明年生個豬寶寶勃勃生機。

　　盼望著一個孩子的出生，許多白領(lǐng)家庭都做好了經(jīng)濟(jì)上思想上的各種準(zhǔn)備極致用戶體驗，但是許多白領(lǐng)孕婦還是不得不面對懷孕后工作上面臨的種種問題提供有力支撐，工作上壓力過大使許多白領(lǐng)孕婦不得不感嘆，做好“寶貝計(jì)劃”　實(shí)在是很難建議。

　　在醫(yī)院工作了八年的朱醫(yī)生告訴記者品率，工作壓力過大，影響到孕婦的健康和胎兒的健康成長不斷發展，甚至?xí)鹪袐D流產(chǎn)積極影響，朱醫(yī)生提醒，要生一個寶寶緊密協作，最起碼半年前就應(yīng)該做好準(zhǔn)備越來越重要，從經(jīng)濟(jì)上、身體上發揮重要作用、工作上做好調(diào)整醒悟，這樣才有利于寶寶的成長，如在工作環(huán)境中有X線輻射或需要搬提重物高質量，應(yīng)該向老板或主管負(fù)責(zé)人提出更換工作的要求也逐步提升。

　　白領(lǐng)孕婦易患產(chǎn)前焦慮癥

　　白領(lǐng)孕婦既要應(yīng)付種種的妊娠反應(yīng)所帶來的軀體不適，又要面對繁重的工作智能設備，激烈的市場競爭不可缺少，還要擔(dān)心胎兒發(fā)育是否正常；擔(dān)心分娩時是否會發(fā)生難產(chǎn)或其它意外特點；擔(dān)心自己的事業(yè)是否會因?yàn)樵杏龑殞毝艿窖诱`積極回應；甚至擔(dān)心胎兒性別對于家庭的影響重要性；自己的體形變化以及自己的工作崗位是否會被別人取而代之等等，容易形成產(chǎn)前焦慮多種場景，這是孕婦很常見的一種情緒反應(yīng)多元化服務體系。

　　東莞恒緣心理咨詢中心心理咨詢師劉松燕介紹，懷孕期間擴大公共數據，焦慮是一種正常的情緒狀態(tài)深度。適度的焦慮能使孕婦維持一定的緊張度，對各種危險信號處于一種相對警覺狀態(tài)核心技術體系，以保護(hù)自己及胎兒深刻認識。不要過于關(guān)注自己的焦慮，按照行為心理而言應用提升，那樣只會強(qiáng)化這種情緒狀態(tài)主動性，引發(fā)更強(qiáng)的焦慮。

　　白領(lǐng)：工作重要孩子更要緊

　　吳小姐：孕婦是應(yīng)該有特權(quán)休息的發展的關鍵，如果單位的工作太累或者是有X線輻射道路，就應(yīng)該自己申請調(diào)崗位，畢竟保護(hù)胎兒是最重要的真諦所在，工作可以以后再做指導。

　　歐小姐：懷孕重要，工作也不能放棄充分，努力了那么久才積累到這個地步進一步完善，能做的還是希望能盡量做一下，畢竟懷孕了和工作并不是沖突的競爭力，只要保持心情愉快關規定，工作量不要太大就好了，但是也不能壓力太大兩個角度入手，畢竟身體狀況和以前不一樣了。

　　老板：也要保護(hù)公司利益

　　賀先生：女員工懷孕了當(dāng)然會給她們一些特殊的照顧同期，但是不能因此而不管公司的利益生產效率。出于公司和其他同事利益考慮，給她們換一些輕松的工作或者是讓別的同事暫時頂替她們的工作也是情有可原的效果，另一方面也是為孕婦著想使用，不讓她們過于勞累。

　　醫(yī)生意見

　　要保持輕松心情

　　隨著生活壓力的增大密度增加，許多白領(lǐng)女性在懷孕期間還要承擔(dān)大量的工作有效性，尤其是那些長期坐在辦公室的女性。華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬東莞醫(yī)院婦產(chǎn)科主任于雪蕊建議機遇與挑戰，白領(lǐng)在懷孕期間除了要保持輕松廣泛關註、舒暢的心情善於監督，還要注意自己的飲食、穿著等就能壓製。

　　懷孕期間一定要注意食品搭配的多樣化，不要單一地只吃一種食品，多吃水果深刻變革、蔬菜和海鮮服務好，海鮮污染較小，且含有大量的碘優勢，能促進(jìn)嬰兒的智商發(fā)育善謀新篇。

　　孕婦要注意選擇寬松的內(nèi)褲，太緊易引起陰道炎癥便利性。衣物最好是純棉方法，不含化纖，如果公司要求職工在上班時間必須穿工作服規模最大，只須在里面穿一些貼身的純棉內(nèi)衣穩中求進。

　　孕婦在辦公室上班時盡量不要在電腦前久坐，電磁輻射會損傷未成型的嬰兒最深厚的底氣。

　　于雪蕊介紹協同控製，白領(lǐng)孕婦可以通過聽音樂、胎教來保持輕松品質、愉快的心情利用好，只要工作壓力不大，白領(lǐng)孕婦可以一直工作到妊娠前期解決問題。

　　難題1

　　心理落差大

　　一向?qū)ψ约汗ぷ骱芎脧?qiáng)的白領(lǐng)女性系列，在面對懷孕后種種工作上的不適會產(chǎn)生心理焦慮，心理落差變大相互配合，使得她們對自己的工作不知道如何重新定位慢體驗，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人智能化，而突然變成了一個處理些小事情科技實力、做些輕松活的可有可無的人。習(xí)慣了風(fēng)風(fēng)火火的女強(qiáng)人們面對自己突然“變?nèi)酢睍a(chǎn)生很大的心理落差建設，甚至覺得自己受到歧視在此基礎上。

　　案例：彭小姐是公司的財(cái)務(wù)，一直是公司里的中堅(jiān)分子前來體驗，幾個月前自主研發，公司派了彭小姐出去參加培訓(xùn)，培訓(xùn)回來后就有一個升職的機(jī)會更加廣闊，但是培訓(xùn)結(jié)束后損耗，彭小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了講故事，升職的機(jī)會給了另外的同事。

　　職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評：女強(qiáng)人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇創造更多，首先應(yīng)判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視宣講活動，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面工藝技術，減少工作的另一面是會有自己的時間和空間效率，作為女強(qiáng)人，首先她是一個女人近年來，現(xiàn)在還是一個準(zhǔn)媽媽講道理，懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。