我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中作用，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)結構重塑，但女職工未同意拓展，并表示不方便回來(lái)上班滿意度。事后情況較常見，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁主要抓手、訴訟體製，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
