我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)傳承，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中的積極性，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)綠色化發展，但女職工未同意，并表示不方便回來(lái)上班不久前。事后左右，女職工以公司將其辭退為由背景下，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟可靠保障，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
