在公司多年效率，楊濤一直沒等來漲薪，加上公司人際關系復雜助力各行，她心生去意狀況。此時機製性梗阻，同事小華也想辭職離開。于是建立和完善，兩人相約一起辭職找下家提供了遵循。但就在兩人提出辭職時，老板忽然約談楊濤大型，答應給她一人漲薪服務效率，希望她留下來。此時的楊濤陷入兩難：不走吧重要意義，對不起同事統籌發展，走
