在公司多年智能化，楊濤一直沒(méi)等來(lái)漲薪適應性，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜意見征詢，她心生去意過程中。此時(shí)參與水平，同事小華也想辭職離開(kāi)結論。于是解決方案，兩人相約一起辭職找下家新趨勢。但就在兩人提出辭職時(shí)反應能力，老板忽然約談楊濤，答應(yīng)給她一人漲薪學習，希望她留下來(lái)結構重塑。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧，對(duì)不起同事措施，走
