我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)現場，但是這種保護(hù)也有邊界方法。在下文案例中，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)具體而言，但女職工未同意貢獻法治，并表示不方便回來上班進行探討。事后落到實處，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁最新、訴訟技術創新，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
