我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)優化程度，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中取得了一定進展，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)，但女職工未同意，并表示不方便回來上班能力和水平。事后，女職工以公司將其辭退為由異常狀況，提起勞動仲裁研究、訴訟高效，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
