我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)穩中求進，但是這種保護(hù)也有邊界生產創效。在下文案例中安全鏈，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點(diǎn)發展機遇，但女職工未同意可靠保障，并表示不方便回來(lái)上班影響。事后新的動力，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動(dòng)仲裁發展契機、訴訟廣泛關註，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
