我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護使命責任，但是這種保護也有邊界。在下文案例中取得顯著成效，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點，但女職工未同意，并表示不方便回來上班再獲。事后，女職工以公司將其辭退為由應用擴展，提起勞動仲裁體驗區、訴訟，卻最終被法院駁回活動上。 張女士于2011年12月31日
