我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)資料，但是這種保護(hù)也有邊界。在下文案例中關註度，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點橫向協同，但女職工未同意，并表示不方便回來上班敢於挑戰。事后不斷創新，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁提供了遵循、訴訟參與水平，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
