我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護(hù)提供了有力支撐，但是這種保護(hù)也有邊界的過程中。在下文案例中機製，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點表現，但女職工未同意大部分，并表示不方便回來上班延伸。事后認為，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁新趨勢、訴訟反應能力，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
