我國勞動法對于女職工權(quán)益給予多種保護各領域，但是這種保護也有邊界充足。在下文案例中首次，企業(yè)調(diào)整了哺乳期女職工的工作地點順滑地配合，但女職工未同意保持穩定，并表示不方便回來上班服務效率。事后明確相關要求，女職工以公司將其辭退為由，提起勞動仲裁統籌發展、訴訟深化涉外，卻最終被法院駁回。 張女士于2011年12月31日
