◆ 丹麥生育福利以人為本品率，不同身份的父母都可以享受到不同的生育福利政策上高質量。全職人員、非全職人員、失業(yè)人員，以及18歲以上的學(xué)生都在生育福利的政策范圍之內(nèi)。

◆ 對母親來講，產(chǎn)假期限分為三個階段：產(chǎn)前假（4周）、產(chǎn)假（14周）和育兒假（父母雙方總共最多可休64周）記得牢。

◆ 丹麥有靈活的生育休假制度。夫妻雙方根據(jù)各自工作重要的作用，商定如何分配共享育兒假更多可能性。

◆ 工作單位在員工休產(chǎn)假期間給員工發(fā)放部分或全部工資，國家將對這部分工資給單位予以補(bǔ)償足夠的實力。

■ 張喜華 陸心怡

丹麥生育福利政策由丹麥國會制定通過緊迫性，一般依據(jù)以往相同法案、國家財(cái)政情況和政黨間的妥協(xié)等逐年做相應(yīng)改變更適合。生育福利依據(jù)個人休產(chǎn)假當(dāng)年的規(guī)定而有所不同高效。

2019年丹麥生育福利政策依據(jù)是丹麥2019年1月出臺的新《產(chǎn)假法》及丹麥政府網(wǎng)站上公布的公民須知。丹麥《產(chǎn)假法》覆蓋每一個產(chǎn)婦要素配置改革、嬰兒和家庭體系，既能適應(yīng)大多數(shù)人的需求，也能照顧獨(dú)特個案帶動產業發展。本文歸總出來的內(nèi)容只涉及一般情況責任製。

丹麥生育福利以人為本，不同身份的父母都可以享受到不同的生育福利政策：全職人員倍增效應、非全職人員有序推進、失業(yè)人員，以及18歲以上的學(xué)生都在生育福利的政策范圍之內(nèi)需求。這些福利在丹麥《產(chǎn)假法》中都有明確說明堅定不移。

但這些福利核算并不簡單，父母們需要滿足相關(guān)要求更讓我明白了，并且在嬰兒出生的8周前在線注冊通過審核指導。網(wǎng)站上也有專門的生育財(cái)政福利計(jì)算器，可以計(jì)算出每月不同身份的女性可以享受到的財(cái)政福利充分。

產(chǎn)前假、產(chǎn)假、育兒假

丹麥產(chǎn)假福利與勞動市場的運(yùn)行緊密結(jié)合競爭力。對母親來講調整推進，產(chǎn)假期限分為三個階段：產(chǎn)前假（4周）、產(chǎn)假（14周）和育兒假（父母雙方總共最多可休64周）機製性梗阻。

父親或注冊同性伴侶則在產(chǎn)后可以連續(xù)2周休陪產(chǎn)假機製，或經(jīng)與雇主商定后，產(chǎn)后14周內(nèi)共休兩周集成應用。

雙方需在產(chǎn)前3個月通知各自的工作單位探討。

母親產(chǎn)后第15周起，母親或是雙方開始休育兒假高效流通，最高時限為64周調解製度，但育兒福利補(bǔ)助金只發(fā)放32周」δ?？梢匝舆t休育兒假應用的因素之一，但要在孩子9歲前休完。

父母共享育兒假強(qiáng)調(diào)的是照顧孩子不是母親一人的工作預期，而是父母雙方的責(zé)任和義務(wù)敢於監督。夫妻雙方根據(jù)各自工作，商定如何分配共享育兒假結構。

學(xué)生身份的父母也可以享受到屬于他們的“產(chǎn)假”重要的作用，這種產(chǎn)假不同于我們對產(chǎn)假的認(rèn)知，其性質(zhì)更像是學(xué)生休學(xué)規模最大。而在這些學(xué)生父母休產(chǎn)假期間穩中求進，他們可以收到政府提供的助學(xué)金。母親可以休12個月產(chǎn)假優勢，父親可以休6個月陪產(chǎn)假善謀新篇。休假方式依舊靈活，例如學(xué)生身份的父母們可以選擇“全職休假”或“兼職休假”便利性，“兼職休假”意味著父母們可以用兩學(xué)期的時間完成一學(xué)期的課程內(nèi)容方法。兼顧家庭的同時也可以兼顧學(xué)習(xí)。

受訪者拉森是哥本哈根大學(xué)的一名學(xué)生提供有力支撐，生有兩個孩子切實把製度。在第一個孩子生育期間，她和她丈夫都是學(xué)生自行開發，因此她休了12個月的產(chǎn)假進行部署，她丈夫休了6個月的陪產(chǎn)假。而在生產(chǎn)第二個孩子期間應用情況，她丈夫已經(jīng)在公司工作保護好，因此組建，她依據(jù)學(xué)生身份休了一年的產(chǎn)假，而她丈夫因?yàn)槭枪竟蛦T的身份特點，休了2周的陪產(chǎn)假深刻變革。從這一案例中，我們不難看出丹麥生育福利政策的人本精神與靈活性和諧共生。

產(chǎn)假福利補(bǔ)助的四種不同類型

產(chǎn)假福利補(bǔ)貼金額按四類不同人員進(jìn)行差異發(fā)放：全職工作人員質生產力、非全職工作人員、失業(yè)人員和學(xué)生技術交流。

2019年的產(chǎn)假補(bǔ)貼金額先進的解決方案，不論你屬于哪一類，最高額是每周稅前4355克朗（約等同于人民幣數(shù)額）創造更多，條件是你的月收入至少為稅前18871克朗宣講活動。

全職工作人員在產(chǎn)前4個月工作了160小時，且4個月內(nèi)每周工作至少40小時自主研發，直到休產(chǎn)假的前一天仍在工作確定性，產(chǎn)假補(bǔ)貼以工資的小時標(biāo)準(zhǔn)（不計(jì)勞動市場稅）和之前3個月工作量為基礎(chǔ)，并依據(jù)雇主向國家稅務(wù)局報(bào)告的信息來計(jì)算損耗。

非全職人員則按工資的小時標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)前假前4周的工作時間來計(jì)算講故事。個體營業(yè)者需在休假前的12個月內(nèi)工作至少6個月，每周到所在企業(yè)工作至少18.5個小時性能穩定，直到產(chǎn)前1個月全面革新。產(chǎn)假福利補(bǔ)助基于所在企業(yè)有無虧損，女性所能享受到的財(cái)政福利與她們所經(jīng)營的業(yè)務(wù)盈利息息相關(guān)研學體驗。2016年規(guī)定所能享受到的最高財(cái)政福利是每周稅前4180丹麥克朗建設項目，2019年每周最高稅前4355克朗。

失業(yè)人員的產(chǎn)假福利補(bǔ)助金依據(jù)失業(yè)金機(jī)構(gòu)的相應(yīng)規(guī)則辦理落實落細。生育補(bǔ)貼與失業(yè)補(bǔ)貼要看個人情況而定相結合，生育補(bǔ)貼和失業(yè)補(bǔ)貼不可同時享受。

學(xué)生18歲起大多按月領(lǐng)取國家教育基金（SU）製高點項目。預(yù)休產(chǎn)假時為產業發展，你若正在接受高等教育，你的SU將增加12個月有所增加。你需在產(chǎn)前3個月前提出申請各項要求，你還可以自行決定如何領(lǐng)取（三種方法）越來越重要的位置，也可以將這12個月的SU最多的一半（6個月）分給嬰兒的父親使用新技術。條件是你們兩個人同時在接受高等教育。正在接受高等教育的學(xué)生生育時除了申請產(chǎn)假補(bǔ)助金順滑地配合，還可以根據(jù)個人身體和生活情況深入，申請其他與產(chǎn)假無關(guān)的補(bǔ)助效高。

工作單位在員工休產(chǎn)假期間給員工發(fā)放部分或全部工資，國家將對這部分工資給單位予以補(bǔ)償全方位。

一般來說高效節能，短期產(chǎn)假/陪產(chǎn)假經(jīng)雇主同意，可以拿工資大局，如男性陪產(chǎn)假兩周，甚至更長邁出了重要的一步。但若休長假有序推進，就不能期待長期拿工資，雇主會通知政府何時停發(fā)工資需求，然后政府按照家庭情況支付產(chǎn)假補(bǔ)貼堅定不移。產(chǎn)假補(bǔ)貼和工資二選一，不同時發(fā)放更讓我明白了。

將女性的心理健康納入范圍之內(nèi)

丹麥的生育福利也將女性的心理健康納入范圍之內(nèi)迎難而上。得益于丹麥的全民免費(fèi)醫(yī)療制度，孕婦進(jìn)行孕前檢查也屬于全民免費(fèi)醫(yī)療的一部分探索。但除此之外生產創效，在丹麥的女性生育中有一個特殊的角色——助產(chǎn)士。

助產(chǎn)士經(jīng)過培訓(xùn)管理，可以幫助女性進(jìn)行生產(chǎn)優化上下，并且照顧產(chǎn)婦。產(chǎn)婦可以通過預(yù)約助產(chǎn)士到家進(jìn)行自然生產(chǎn)模樣，或者去醫(yī)院生產(chǎn)生產體系。生產(chǎn)之后，助產(chǎn)士也會定期到訪很重要，進(jìn)行交流能力和水平，分享育兒經(jīng)驗(yàn)，疏解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮以及可能的抑郁異常狀況。

（作者：張喜華研究，北京第二外國語學(xué)院教授 陸心怡，北京第二外國語學(xué)院研究生）