在公司多年充分發揮，楊濤一直沒等來漲薪結構，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜穩定性，她心生去意最為顯著。此時(shí)應用領域，同事小華也想辭職離開空白區。于是溝通機製，兩人相約一起辭職找下家生產能力。但就在兩人提出辭職時(shí)標準，老板忽然約談楊濤，答應(yīng)給她一人漲薪，希望她留下來即將展開。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧大幅增加，對(duì)不起同事，走
在公司的發(fā)展前景不好,我想換工作又因?yàn)閯偵晖薏痪糜型?，缺乏勇氣進一步推進。近日，周女士向情感郵箱傾訴稱方案，剛生完娃不久的她回到了原崗位應用的選擇，但感覺整天都像在混日子，面對(duì)自己的職場(chǎng)困惑左右，想咨詢專家意見背景下。 重回工作崗位，像是在混日子 周女士,今年30歲的她家住金科云
為什么有的公司禁止 辦公室戀情 ?如何看待辦公室戀情 很多公司會(huì)禁止辦公室戀情，是為了維護(hù)公司的正常同事關(guān)系開展，因?yàn)楫?dāng)兩個(gè)人 談戀愛 時(shí)互動互補，難免影響對(duì)工作的判斷，如果吵架了還有可能影響工作的效率意向。而且如果是同一部門或交集較多的相鄰部門意料之外，公司的每個(gè)部
