- 01 - 職場(chǎng)女性要避免掉哪些坑 問(wèn)：女性在職業(yè)規(guī)劃中容易掉哪些坑？如何避免掉入這些坑？ Elaine 姐：這個(gè)問(wèn)題非常棒，我在指導(dǎo)年輕人職業(yè)咨詢(xún)的時(shí)候第一個(gè)原則：盡量不要試錯(cuò)提高。這和投資大師查理芒格的理論體系是一樣的：遇事要先采取逆向思考的方式。比方

如何談好辦公室戀情職場(chǎng)高手教你如何戀愛(ài) 一、目標(biāo)的選擇與定位： 孫子曰：知己知彼效高，百戰(zhàn)不殆。 在目標(biāo)的選擇與定位上孫子給了我們一個(gè)很實(shí)際的定位基礎，不要總想著夢(mèng)里尋她千百度性能，默然回首哪人卻在什么什么處這么想是犯了嚴(yán)重的左輕主義路線。我們的目標(biāo)是有

如何應(yīng)對(duì) 職場(chǎng) 潛規(guī)則 隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大，作為無(wú)論是社會(huì)上的老江湖還是剛出茅廬的小米粒探索創新，都需要了解職場(chǎng)上的一些潛規(guī)則帶來全新智能。事實(shí)上，在表面和諧的職場(chǎng)環(huán)境下新產品，更多的人開(kāi)始享受精神上的滿足去完善，總有些人表里不一，進(jìn)入職場(chǎng)的你做好準(zhǔn)備了嗎 1長遠所需，上司借共事

有人覺(jué)得脫穎而出，職場(chǎng)最尷尬的時(shí)刻莫過(guò)于和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處，例如和領(lǐng)導(dǎo)一起乘電梯生產創效、吃飯結構，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措。在南坪上班的小琳優化上下，寧愿每天中午餓肚子能力建設，也不去單位食堂吃飯模樣，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯，那樣很尷尬服務。 郁悶：新人被分到老板同桌

職場(chǎng)邀功精小鑫總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前高調(diào)邀功覆蓋，惹怒身邊同事異常狀況。有人認(rèn)為，身邊就有邀功精高效，偶爾為之可以應用創新，但時(shí)時(shí)刻刻都在邀功就惡心了。還有人認(rèn)為機構，會(huì)哭的孩子才有奶吃的特性，邀功不能放棄。 那么基礎，如何才能正確邀功提供堅實支撐，又不會(huì)招人討厭呢？專(zhuān)家建議： 第一高產，選擇合適時(shí)

剛滿25歲的小何入職時(shí)數據，為了消除與老同事之間的代溝設計，在辦公室端茶遞水，跑腿送材料改進措施，午餐點(diǎn)外賣(mài)都是她的活就此掀開，和同事們的關(guān)系是變得自然了很多，但我想要改變打雜形象卻不知該怎么辦了今年。 破局 承包雜活穩步前行，不當(dāng)辦公室隱形人 她和朋友合租在附近的云湖綠島小區(qū)7