- 01 - 職場女性要避免掉哪些坑 問：女性在職業(yè)規(guī)劃中容易掉哪些坑雙重提升？如何避免掉入這些坑？ Elaine 姐：這個問題非常棒，我在指導(dǎo)年輕人職業(yè)咨詢的時候第一個原則：盡量不要試錯順滑地配合。這和投資大師查理芒格的理論體系是一樣的：遇事要先采取逆向思考的方式。比方

如何談好辦公室戀情職場高手教你如何戀愛 一關註、目標(biāo)的選擇與定位： 孫子曰：知己知彼實事求是，百戰(zhàn)不殆。 在目標(biāo)的選擇與定位上孫子給了我們一個很實際的定位設備製造，不要總想著夢里尋她千百度發展需要，默然回首哪人卻在什么什么處這么想是犯了嚴(yán)重的左輕主義路線。我們的目標(biāo)是有

如何應(yīng)對 職場 潛規(guī)則 隨著就業(yè)競爭力越來越大，作為無論是社會上的老江湖還是剛出茅廬的小米粒效率和安，都需要了解職場上的一些潛規(guī)則設計能力。事實上，在表面和諧的職場環(huán)境下深入開展，更多的人開始享受精神上的滿足更為一致，總有些人表里不一，進入職場的你做好準(zhǔn)備了嗎 1空間廣闊，上司借共事

有人覺得加強宣傳，職場最尷尬的時刻莫過于和領(lǐng)導(dǎo)獨處，例如和領(lǐng)導(dǎo)一起乘電梯用的舒心、吃飯技術發展，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措。在南坪上班的小琳集成，寧愿每天中午餓肚子重要手段，也不去單位食堂吃飯，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯穩定性，那樣很尷尬像一棵樹。 郁悶：新人被分到老板同桌

職場邀功精小鑫總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前高調(diào)邀功擴大，惹怒身邊同事發展空間。有人認(rèn)為，身邊就有邀功精不可缺少，偶爾為之可以蓬勃發展，但時時刻刻都在邀功就惡心了。還有人認(rèn)為積極回應，會哭的孩子才有奶吃重要性，邀功不能放棄。 那么多種場景，如何才能正確邀功多元化服務體系，又不會招人討厭呢？專家建議： 第一擴大公共數據，選擇合適時

剛滿25歲的小何入職時更加堅強，為了消除與老同事之間的代溝與時俱進，在辦公室端茶遞水，跑腿送材料初步建立，午餐點外賣都是她的活綜合運用，和同事們的關(guān)系是變得自然了很多，但我想要改變打雜形象卻不知該怎么辦了的方法。 破局 承包雜活實事求是，不當(dāng)辦公室隱形人 她和朋友合租在附近的云湖綠島小區(qū)7