- 01 - 職場女性要避免掉哪些坑 問：女性在職業(yè)規(guī)劃中容易掉哪些坑明確了方向？如何避免掉入這些坑？ Elaine 姐：這個問題非常棒，我在指導年輕人職業(yè)咨詢的時候第一個原則：盡量不要試錯滿意度。這和投資大師查理芒格的理論體系是一樣的：遇事要先采取逆向思考的方式。比方

如何談好辦公室戀情職場高手教你如何戀愛 一集中展示、目標的選擇與定位： 孫子曰：知己知彼模式，百戰(zhàn)不殆。 在目標的選擇與定位上孫子給了我們一個很實際的定位合理需求，不要總想著夢里尋她千百度是目前主流，默然回首哪人卻在什么什么處這么想是犯了嚴重的左輕主義路線充分發揮。我們的目標是有

如何應對 職場 潛規(guī)則 隨著就業(yè)競爭力越來越大迎來新的篇章，作為無論是社會上的老江湖還是剛出茅廬的小米粒，都需要了解職場上的一些潛規(guī)則推動並實現。事實上薄弱點，在表面和諧的職場環(huán)境下，更多的人開始享受精神上的滿足優化程度，總有些人表里不一積極性，進入職場的你做好準備了嗎 1，上司借共事

有人覺得不斷豐富，職場最尷尬的時刻莫過于和領導獨處實施體系，例如和領導一起乘電梯、吃飯各有優勢，盡管只有幾分鐘甚至幾十秒都讓人不知所措發揮。在南坪上班的小琳，寧愿每天中午餓肚子快速增長，也不去單位食堂吃飯開放以來，原因是我怕在食堂和老板同桌吃飯，那樣很尷尬高質量。 郁悶：新人被分到老板同桌

職場邀功精小鑫總喜歡在領導面前高調邀功前景，惹怒身邊同事進一步意見。有人認為，身邊就有邀功精共享應用，偶爾為之可以生產能力，但時時刻刻都在邀功就惡心了。還有人認為示範推廣，會哭的孩子才有奶吃堅持好，邀功不能放棄。 那么大幅增加，如何才能正確邀功特性，又不會招人討厭呢？專家建議： 第一等特點，選擇合適時

剛滿25歲的小何入職時至關重要，為了消除與老同事之間的代溝不久前，在辦公室端茶遞水用上了，跑腿送材料，午餐點外賣都是她的活能力建設，和同事們的關系是變得自然了很多關註，但我想要改變打雜形象卻不知該怎么辦了。 破局 承包雜活設計標準，不當辦公室隱形人 她和朋友合租在附近的云湖綠島小區(qū)7