日前產能提升，29歲的徐林因?yàn)榘岩幻谵k理辭職手續(xù)的下屬踢出工作群保持競爭優勢，引發(fā)眾人議論結構重塑，有人說(shuō)他升職后飄飄然解決，有人說(shuō)他不念舊情指導。甚至著力增加，上級(jí)也說(shuō)他做得不妥 重慶晚報(bào)-上游新聞?dòng)浾?王薇 攝影報(bào)道 同事：踢人不念舊情 徐林在渝北區(qū)光電園一家新媒體公司上班智能化，不久前

工作搭檔不靠譜怎么辦建設？這幾個(gè)月在此基礎上，方曉璐因此備受折磨：搭檔一工作就愛(ài)玩手機(jī)、逛網(wǎng)站姿勢，總是無(wú)法按時(shí)將素材和資料提供給她相互融合，害得她不得不時(shí)常在辦公室里干著急，晚上回家后還被迫加班 多了一位新工作搭檔 昨日中午適應性強，記者在光電園軌交站外的24小時(shí)便利店見(jiàn)到

在公司的發(fā)展前景不好,我想換工作又因?yàn)閯偵晖薏痪眉夹g交流，缺乏勇氣。近日拓展，周女士向情感郵箱傾訴稱創造更多，剛生完娃不久的她回到了原崗位，但感覺(jué)整天都像在混日子不斷進步，面對(duì)自己的職場(chǎng)困惑工藝技術，想咨詢專家意見(jiàn)。 重回工作崗位規模，像是在混日子 周女士,今年30歲的她家住金科云

在公司多年近年來，楊濤一直沒(méi)等來(lái)漲薪，加上公司人際關(guān)系復(fù)雜發展目標奮鬥，她心生去意技術先進。此時(shí)，同事小華也想辭職離開(kāi)延伸。于是認為，兩人相約一起辭職找下家。但就在兩人提出辭職時(shí)新趨勢，老板忽然約談楊濤反應能力，答應(yīng)給她一人漲薪，希望她留下來(lái)學習。此時(shí)的楊濤陷入兩難：不走吧結構重塑，對(duì)不起同事，走

工作感受到職場(chǎng)焦慮應用優勢，辭職就能解決問(wèn)題嗎高質量發展？今年7月，25歲的謝銘因工作太焦慮而辭職全面展示，如今3個(gè)多月過(guò)去了重要平臺，依然沒(méi)找到合適工作的他，想用親身經(jīng)歷告訴大家：辭職只是一時(shí)爽核心技術，而現(xiàn)在的自己應用提升，因?yàn)檎也坏胶线m的新工作反而承受更多焦慮深入。 錢少事多很焦慮 昨日上午1

我12月初結(jié)婚的時(shí)候就辭職了,本來(lái)準(zhǔn)備春節(jié)后就找工作的,結(jié)果現(xiàn)在網(wǎng)上看招聘信息基礎，還沒(méi)找到合適的。 我老公是教育培訓(xùn)行業(yè),春節(jié)后基本天天在家辦公《喾N方式，F(xiàn)在整天和他呆在家里對外開放，感覺(jué)很悶，而且發(fā)現(xiàn)他原來(lái)一些不算問(wèn)題的問(wèn)題現(xiàn)在都覺(jué)得看不慣了深入交流研討，比如原來(lái)他不愛(ài)收